時代背景や経済事情の変動，さらには労働者の権利意識の高まりにより，使用者と労働者との間に生じる労働問題は増加し，またその内容も多様化しているところです。
また，労働法の分野は，新たな法律や労働法令の改正が度々行われ，大変複雑・多岐な内容になっているため，労務関係の専門的な知識・経験は不可欠です。
当事務所は，使用者側，労働者側問わず，労務分野において，多数の経験を有します。

当事務所の取り扱っている労働問題関連業務の一例です。

• ●解雇，退職，残業代請求などに関する紛争の対応
• ●労働審判，仮処分，訴訟，あっせん，調停の対応
• ●日常的な社員の労働問題への対応
• ●就業規則の見直しや社内規則の作成など社内体制の構築をサポート
• ●団体交渉，労働委員会における不当労働行為救済申立事件の対応
• ●労働基準監督署対応
• ●労働災害（過労死，過労自殺，パワハラ，セクハラ，社員のメンタルヘルスに関する問題など）への対応

コラム・チェックポイント